人力资源管理系统

admin · 发表于 2016-5-5 17:25:20

技术：Java、JSP等
摘要：
在当今的信息化社会，为了更有效率地工作，人们充分利用现在的电子信息技术，在办公室架设起办公服务平台，将人力资源相关信息统一起来管理，帮助管理者有效组织降低成本和加速增长来创造价值链利润。因此开发一个界面友好、易于操作的人力资源管理系统十分重要。
本文主要介绍人力资源管理系统，采用自顶向下的结构化系统分析方法，系统是基于MyEclipse来设计开发的，数据库采用MySQL。系统分为前台和后台两个部分，前台实现了员工的个人薪酬查询，月度考核查询及参与公司调查功能；后台实现了管理员的个人密码管理，员工信息管理，绩效考核管理，薪酬福利管理，调查项目管理和月度考核管理功能。
人力资源管理系统可使企业降低人工成本，提高人事管理的效率，具有管理方便、可靠性高、存储量大等优点，为企业的职员信息管理提供实用的管理工具。

关键词: 人力资源；绩效考核；薪酬福利；管理工具

目录：
摘  要 i
Abstract ii
1  绪论 1
1.1  系统开发的背景 1
1.2  系统开发的目的 1
1.3  国内外研究现状 1
1.4  本文主要研究内容 2
1.5  本文结构 2
2  系统分析 3
2.1  可行性分析 3
2.1.1  技术可行性 3
2.1.2  经济可行性 3
2.1.3  社会可行性 3
2.2  需求分析 3
2.2.1  需求分析的任务 3
2.2.2  系统需求 4
2.3  系统性能分析 4
3  系统概要设计 6
3.1  系统设计总体思想 6
3.2  系统开发平台 7
3.3  系统数据库设计 7
3.3.1  关系的完整性 7
3.3.2  数据库完整性 7
3.3.3  数据库的设计原则 8
3.3.4  概念结构设计 8
3.3.5  主要数据表的设计 11
3.4  模块功能设计 14
3.5  界面需求 14
3.5.1  用户界面 14
3.5.2  输入设计 15
3.5.3  输出设计 15
3.6  运行设计 15
3.6.1  运行模块的组合 15
3.6.2  运行控制 15
3.6.3  运行时间 15
3.7  出错处理设计 15
3.7.1  出错输出信息 15
3.7.2  出错处理对策 16
4  系统详细设计 17
4.1  详细设计目的 17
4.2  系统模块的设计 17
4.2.1  功能描述及实现的界面 17
4.2.2  程序流程 31
5  系统连调与测试 33
5.1  编码分析 33
5.2  软件测试的过程及重要性 33
5.3  测试实例的研究与选择 34
5.4  系统运行情况 35
5.5  系统评价 35
6  总结与发展前景 36
6.1  总结 36
6.2  现状与发展前景 36
结  论    39
参考文献 40
致  谢 41
附录外文翻译 42
英文原文 42
中文翻译 56

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