人力资源管理信息系统
技术：Java、JSP等摘要：
随着网络技术的日益发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理信息系统就应运而生了。
人力资源管理信息系统是企业管理平台的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的。系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。
在系统实施过程中，采用B/S架构，使用J2EE开发框架，以统一建模语言(UML)对系统进行分析，使用STRUTS作为系统开发框架，数据库采用Oracle 10g。
本系统运用现代的人力资源管理理论，并结合企业具体情况，通过分析人力资源管理系统现状，设计了一个基于STRUTS+Hibernate的人力资源管理信息系统体系结构。本文研究的主要内容有：员工档案管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、文件管理、系统管理、员工自助管理模块。系统建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。
关键词：人力资源；STRUTS；Hibernate
目录：
引言 1
第一章 概述 2
1.1 课题的目的和意义 2
1.2 人力资源管理信息系统概况 2
1.3 课题的主要研究内容 3
第二章 相关技术理论 4
2.1 Java语言简介 4
2.1.1 Java的特点 4
2.1.2 Java与Internet 4
2.2 J2EE体系结构介绍 5
2.3 Hibernate与STRUTS简介 6
2.3.1 关于Hibernate 6
2.3.2 STRUTS技术简介 6
2.3.3 Hibernate和STRUTS综合应用的系统架构 7
2.4 Ajax技术简介 8
第三章 系统需求分析 9
3.1 业务需求分析 9
3.2 功能需求分析 9
3.2.1 总体功能分析 9
3.2.2 系统用例图 10
第四章 系统总体设计 12
4.1 系统设计的原则和目标 12
4.2 系统体系结构的设计 12
4.2.1系统的业务模块 13
4.2.2 系统的层次结构 14
4.3数据库设计 14
4.3.1数据字典 14
4.3.2 数据库总体设计 18
第五章 系统详细设计与实现 19
5.1系统运行环境 19
5.2系统部署架构 19
5.3 系统时序图 19
5.4 模块功能设计与实现 20
5.4.1 登录模块 20
5.4.2系统主界面 20
5.4.3员工档案管理模块 21
5.4.4人员招聘模块 24
5.4.5 人员培训管理模块 24
5.4.6 奖惩管理模块 25
5.4.7 薪资管理模块 25
5.4.8 文件管理模块 26
5.4.9 员工自管理模块 27
结论 28
参考文献 29
谢辞 30
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