银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现
技术：Java、JSP等摘要：当今社会己进入信息社会时代，信息己经受到社会的广泛关注，被看作社会和科学技术发展的三大支柱（材料、能源、信息）之一。信息是管理的基础，是进行决策的的基本依据。在一个组织里，信息己作为人力、物力、财力之外的第四种能源，占有重要的地位。然而，信息是一种非物质的，有别于基本资源的新形式的资源。信息也是管理的对象，必须进行管理和控制。绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储绩效考核的档案信息，提供更新与检索绩效考核信息档案的接口；提高工作效率。系统采用JSP为编程语言。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键词：绩效考核；管理；系统；开发目 录：1、引言 41.1 研究现状 41.2 主要研究的目的及内容 51.3 研究方法及设计思路 51.3.1 研究方法 51.3.2 设计思路 62、应用需求分析与可行性分析 62.1 应用需求分析 72.2 运行需求分析 82.3 其他需求分析 82.4 可行性分析 82.4.1经济可行性 82.4.2技术可行性 92.4.3 运行可行性 92.4.4 时间可行性 92.4.5 法律可行性： 92.5 系统开发步骤 103、相关技术简介 103.1 JSP技术简介 103.2 Mysql数据库 113.3 JDBC 133.4 B/S模式分析 144、系统分析 164.1 系统实现目标 164.2 系统体系结构 174.3 主控流程图 174.4 系统ER图 195、系统设计 205.1 概要设计 205.2 系统结构设计 205.3 详细设计 205.3.1 管理员登录界面 205.3.2 管理员设置 215.3.3 绩效考核信息管理模块 235.3.4 业务信息管理模块 245.3.5 薪酬信息管理模块 246、系统调试与测试 256.1 程序调试 256.2 程序的测试 256.2.1 测试的重要性及目的 256.2.2 测试的步骤 266.2.3 测试的主要内容 27结束语 30致谢 32参考文献 33包含资料：
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