人力资源管理系统
技术：Java、JSP等摘要：
在当今的信息化社会，为了更有效率地工作，人们充分利用现在的电子信息技术，在办公室架设起办公服务平台，将人力资源相关信息统一起来管理，帮助管理者有效组织降低成本和加速增长来创造价值链利润。因此开发一个界面友好、易于操作的人力资源管理系统十分重要。
本文主要介绍人力资源管理系统，采用自顶向下的结构化系统分析方法，系统是基于MyEclipse来设计开发的，数据库采用MySQL。系统分为前台和后台两个部分，前台实现了员工的个人薪酬查询，月度考核查询及参与公司调查功能；后台实现了管理员的个人密码管理，员工信息管理，绩效考核管理，薪酬福利管理，调查项目管理和月度考核管理功能。
人力资源管理系统可使企业降低人工成本，提高人事管理的效率，具有管理方便、可靠性高、存储量大等优点，为企业的职员信息管理提供实用的管理工具。
关键词: 人力资源；绩效考核；薪酬福利；管理工具
目录：
摘要 i
Abstract ii
1绪论 1
1.1系统开发的背景 1
1.2系统开发的目的 1
1.3国内外研究现状 1
1.4本文主要研究内容 2
1.5本文结构 2
2系统分析 3
2.1可行性分析 3
2.1.1技术可行性 3
2.1.2经济可行性 3
2.1.3社会可行性 3
2.2需求分析 3
2.2.1需求分析的任务 3
2.2.2系统需求 4
2.3系统性能分析 4
3系统概要设计 6
3.1系统设计总体思想 6
3.2系统开发平台 7
3.3系统数据库设计 7
3.3.1关系的完整性 7
3.3.2数据库完整性 7
3.3.3数据库的设计原则 8
3.3.4概念结构设计 8
3.3.5主要数据表的设计 11
3.4模块功能设计 14
3.5界面需求 14
3.5.1用户界面 14
3.5.2输入设计 15
3.5.3输出设计 15
3.6运行设计 15
3.6.1运行模块的组合 15
3.6.2运行控制 15
3.6.3运行时间 15
3.7出错处理设计 15
3.7.1出错输出信息 15
3.7.2出错处理对策 16
4系统详细设计 17
4.1详细设计目的 17
4.2系统模块的设计 17
4.2.1功能描述及实现的界面 17
4.2.2程序流程 31
5系统连调与测试 33
5.1编码分析 33
5.2软件测试的过程及重要性 33
5.3测试实例的研究与选择 34
5.4系统运行情况 35
5.5系统评价 35
6总结与发展前景 36
6.1总结 36
6.2现状与发展前景 36
结论 39
参考文献 40
致谢 41
附录 外文翻译 42
英文原文 42
中文翻译 56
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